1 set 2022 È illegittimo il licenziamento intimato per motivi disciplinari al dipendente, quando la condotta dello stesso sia stata rilevata a seguito di controlli effettuati da agenzia investigativa esterna. Tale controllo deve, infatti, limitarsi agli atti illeciti non riconducibili al mero inadempimento dell'obbligazione da parte del lavoratore, riservato al controllo diretto del datore di lavoro e dei suoi collaboratori (Corte di Cassazione, Ordinanza 24 agosto 2022, n. 25287).La Corte … [Leggi di più...] infoLicenziamento: illegittimo il controllo investigativo sull’inadempimento

Dall’INAIL le indicazioni sulle misure di prevenzione e protezione da adottare per la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori dai possibili rischi connessi alle lavorazioni con l’utilizzo della "stampa 3D" (Comunicato 30 agosto 2022).Partendo da un modello digitale, la "stampa 3D" consente la realizzazione di oggetti tridimensionali attraverso un metodo di produzione additivo.La tecnica più usata è l’estrusione, in cui un filamento di materiale passa attraverso un ugello riscaldato … [Leggi di più...] infoINAIL: misure di prevenzione e protezione nella stampa 3D

   Firmato il 21 luglio 2022, tra Ance Lecco Sondrio, Confartigianato Imprese Lecco e Feneal-Uil Alta Lombardia, Filca-Cisl Monza Brianza Lecco, Fillea-Cgil Lecco, l’accordo per il rinnovo del CIPL per la Provincia di Lecco per tutte le imprese e i lavoratori del settore dell’Industria e dell’Artigianato edileIl presente accordo che entra in vigore il 1° luglio 2022, ed avrà validità sino al 30 giugno 2023, dispone quanto segue:Concorso spese pasto- a decorrere dal 1° luglio 2022 il … [Leggi di più...] infoEdilizia Territoriale Lecco: rinnovo per i settori dell’Industria e dell’Artigianato

31 AGO E in vigore, dal 1° settembre 2022, il nuovo Piano Sanitario di Enfea Salute L’Ente Bilaterale Enfea , a cui aderiscono le imprese che applicano i CCNL UNIGEC/UNIMATICA, UNIONCHIMICA, UNITAL, CONFAPI ANIEM, UNIONTESSILE e UNIONALIMENTARI sottoscritti con le Federazioni aderenti a CGIL, CISL e UIL, fornisce prestazioni ai lavoratori dipendenti delle imprese che applicano i sudetti CCNL che hanno contratti a tempo indeterminato comprensivi anche dei lavoratori in part-time o a … [Leggi di più...] infoEnfea Salute: in vigore il nuovo piano sanitario

La volontà del datore di licenziare può essere comunicata al lavoratore anche in forma indiretta, purché chiara, atteso che non sussiste per il datore l'onere di adoperare formule sacramentali (Corte di Cassazione, Ordinanza 5 agosto 2022, n. 24391).Un dipendente della provincia di Benevento, a seguito di infarto al miocardio, veniva dichiarato dalla Commissione medica di verifica non idoneo permanentemente al servizio in modo assoluto come dipendente della P.A. in base all’art. 55 d.lgs. n. … [Leggi di più...] infoLicenziamento: efficacia della comunicazione in forma indiretta

Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali ha firmato il decreto attuativo che disciplina i criteri e le modalità di fruizione del cd. "bonus 200 euro" da parte dei lavoratori autonomi e dei professionisti (MLPS - Comunicato 10 agosto 2022)I beneficiari dell'indennità una tantum (cd. "bonus 200 euro") sono i lavoratori autonomi e i professionisti iscritti alle gestioni previdenziali dell'INPS, nonché i professionisti iscritti agli enti gestori di forme obbligatorie di previdenza e … [Leggi di più...] infoAutonomi e professionisti: le regole per ottenere il “bonus 200 euro”

La Cassa Edile della Provincia di Savona fornisce indicazioni in ordine al termine per il versamento dei contributi relativi al mese di agosto 2022La Cassa Edile di Savona, informa che scade il 30 settembre il termine per il versamento dei contributi e degli accantonamenti riferiti alla attività svolta nel mese di agosto 2022.Il pagamento va effettuato attraverso:- RID- bollettino freccia, cioè attraverso un modulo che viene precompilato dal sistema MUT in occasione delle denunce telematiche … [Leggi di più...] infoCassa Edile di Savona: Versamento dei contributi del mese di agosto 2022

Il giudice di merito, in ordine all’accertamento della gravità e proporzionalità della sanzione espulsiva, è tenuto a valutare la legittimità e la congruità della sanzione inflitta, tenendo conto di ogni aspetto concreto della vicenda, con giudizio che, se sorretto da adeguata e logica motivazione, è incensurabile in sede di legittimità.La Corte d'appello, nel caso specifico, ha dichiarato l'inefficacia del licenziamento disciplinare per violazione procedurale attinente alla omessa affissione … [Leggi di più...] infoAccertamento della gravità e proporzionalità della sanzione espulsiva